Решение Железногорской городской Думы от 20.03.2014 N 208-5-РД "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска"
ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 208-5-РД
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Железногорска Курской области, решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 № 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск" Курской области", Железногорская городская Дума решила:
1. Ввести с 1 апреля 2014 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска".
2. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Железногорска Курской области и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
5. Начальнику муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (Чавкину И.И.) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Со дня введения новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" признать утратившими силу:
1) решение Железногорской городской Думы от 26.12.2006 № 438-3-РД "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
2) решение Железногорской городской Думы от 08.12.2009 № 282-4-РД "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
3) решение Железногорской городской Думы от 29.12.2009 № 295-4-РД "О внесении изменений в решение городской Думы "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
4) решение Железногорской городской Думы от 24.10.2013 № 174-5-РД "О внесении изменений в решение городской Думы "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска".
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Железногорской городской Думы
А.В.ВОРОНИН
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ
Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 20 марта 2014 г. № 208-5-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 № 794 "О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 № 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск" Курской области".
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее - муниципальное учреждение).
2. Новая система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством и (или) законодательством Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, условия назначения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Объем средств на оплату труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Железногорска.
6. Система оплаты труда работников формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определяются настоящим Положением на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целых числах (без копеек) согласно приложению № 1.
2. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении определены в приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению.
3. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении определены в приложениях № 4, № 5 к настоящему Положению.
4. Размер заработной платы спасателей аварийно-спасательного формирования не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей муниципального учреждения в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному рабочему времени.
6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главой города Железногорска и начальником Управления финансов администрации города Железногорска Курской области.
7. Индексация (увеличение) должностного оклада работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников муниципального учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения
1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.
2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в приложениях № 2, № 4 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2-й квалификационный уровень
ведущий специалист гражданской обороны
5953
Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
1-й квалификационный уровень
спасатель
4585
диспетчер 112
5030
2-й квалификационный уровень
спасатель 2-го класса
5953
спасатель 3-го класса
5509
оперативный дежурный
5953
Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2-й квалификационный уровень
начальник курсов ГО
6911
начальник аварийно-спасательного формирования
6911
начальник ЕДДС
6911
начальник отдела
6911
3-й квалификационный уровень
заместитель начальника
главный бухгалтер
8009
8009
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
бухгалтер
5509
4-й квалификационный уровень
ведущий специалист
5953
5-й квалификационный уровень
главный специалист
6432
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалифицированный уровень
уборщик служебных помещений
2555
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
4175
Приложение № 2
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 3
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются настоящим Положением в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.1. Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12% от должностного оклада.
3.2. Выплата за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24% от должностного оклада.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты в дальнейшем не производится.
3.3. Выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится выездному составу муниципального учреждения (работникам аварийно-спасательного формирования) за фактическое время выполненных работ (в часах):
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной ставки должностного оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной ставки должностного оклада за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и Перечень изолирующих средств указаны в приложении № 6 к настоящему Положению.
4. Работникам муниципального учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- при расширении зон обслуживания;
- при выполнении сверхурочной работы;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Доплата при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата уборщику служебных помещений за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере до 70% от должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Спасателям 2-го, 3-го класса аварийно-спасательного формирования и оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы, не освобожденным от основной работы, за руководство дежурной сменой устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Спасателям аварийно-спасательного формирования, не освобожденным от основной работы, за управление служебным автотранспортом устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. При выполнении сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенная оплата за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или предоставляется по желанию работника дополнительный выходной день по фактически суммированному отработанному рабочему времени.
10. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам муниципального учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается надбавка в размере:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с проведением проверочных мероприятий - 15% от должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 10% от должностного оклада.
13. При введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работника и не образуют его увеличения для установления других видов выплат в соответствии с настоящим Положением.
Приложение № 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
2. Выплаты за оперативно-техническую готовность.
3. Выплаты за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4. Выплаты за классность (для водителей легкового автотранспорта).
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6. Премии по итогам работы (ежемесячная, по итогам работы за год).
7. Другие единовременные выплаты.
Приложение № 5
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска и доходов от оказания платных услуг, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2014 года, объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за профессионализм и результативность.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующем размере:
- заместителю начальника управления, главному бухгалтеру, бухгалтеру, главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО, начальнику отдела мероприятий ГО и предупреждения ЧС, ведущим специалистам, водителю управления - 100% от должностного оклада;
- ведущему специалисту по кадровой работе и делопроизводству, водителю курсов ГО - 60% от должностного оклада;
- начальнику ЕДДС - 55% от должностного оклада;
- начальнику АСФ - 50% от должностного оклада,
- начальнику курсов ГО, преподавателю курсов ГО - 45% от должностного оклада;
- спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС, уборщице - 40% от должностного оклада;
- диспетчеру 112 и оперативному дежурному ЕДДС - 30% от должностного оклада.
Под сложностью, напряженностью в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных заданий в установленные сроки с высоким качеством.
Под особым режимом работы следует понимать интенсивность и производительность труда (преодоление неблагоприятных условий труда, в том числе выполнение квалифицированных работ в ночное время, способность выполнения поставленных задач в короткие сроки, дежурство в оперативных штабах, способность обучиться работе на новом оборудовании, технике, в информационной программе).
4. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность выплачивается в следующем размере:
- начальнику АСФ, начальнику ЕДДС, спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС - 60% от должностного оклада;
- водителю управления, водителю курсов ГО - 55% от должностного оклада;
- оперативному дежурному ЕДДС, диспетчеру 112 - 50% от должностного оклада;
- главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО - 30% от должностного оклада.
Под оперативно-технической готовностью следует понимать организацию подготовки и содержание в готовности необходимых сил и средств защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях, информацию об угрозе или факте возникновения чрезвычайной ситуации, постоянная готовность сил и средств аварийно-спасательного формирования, оборудования, закрепленной техники, помещений к организованным и эффективным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
5. Ежемесячная доплата за непосредственное участие в поисково-спасательных работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального уровня - в двойном размере часовой ставки должностного оклада за каждый час работ.
Доплата производится за фактическое время выполнения поисково-спасательных работ (в часах) на основании представления руководителя АСФ согласно журналу учета.
Оплате не подлежит время выполнения поисково-спасательных работ разведывательных подразделений спасателей с использованием транспортных средств, развертывание средств связи, проведение специальной и санитарной обработки, ремонт и прокладка дорог, расчистка завалов, вскрытие убежищ и оказание помощи по переноске носилок с людьми при выполнении мероприятий со скорой помощью.
6. Ежемесячная выплата работникам за отработанное в качестве водителя грузового, легкового автомобиля, автобуса время, и имеющим:
2-й класс - в размере 10% от должностного оклада;
1-й класс - в размере 25% от должностного оклада.
7. Ведущему специалисту по секретному делопроизводству муниципального учреждения за непрерывный стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка в размере:
от 1 до 5 лет непрерывной работы - 10% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет непрерывной работы - 15% от должностного оклада;
от 10 лет непрерывной работы и выше - 20% от должностного оклада.
8. Работникам муниципального учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10%
от 5 года до 10 лет
15%
от 10 года до 15 лет
20%
свыше 15 лет
25%
Выплата за выслугу лет производится по основной должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки, на основании приказа руководителя по представлению созданной в муниципальном учреждении комиссии по установлению стажа работы.
9. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;
- в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР (для медицинского персонала);
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
- в учреждениях, организациях и предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой ими должности;
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации в двойном размере;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призвавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.
10. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется за:
- качественное, своевременное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города Железногорска, приказов и поручений непосредственного руководителя;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу.
11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
12. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.
13. К другим единовременным выплатам относятся:
- единовременное поощрение к профессиональному празднику "День спасателя";
- единовременная премия за выполнение важных (особо важных) работ, заданий;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь для оказания социальной поддержки;
- денежное поощрение при награждении работника.
14. Ежегодно к профессиональному празднику "День спасателя" работникам муниципального учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.
15. Единовременная премия за выполнение работником важных (особо важных) работ, заданий согласно приказу руководителя о выполнении производится за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере одного должностного оклада.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- достижения высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета города Железногорска или увеличение доходной части бюджета города Железногорска, давшее значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Железногорска;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет города Железногорска, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;
- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.
Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнении в соответствующем квартале текущего года.
16. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
В случае использования работниками отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания календарного года.
17. Работникам для оказания социальной поддержки в связи со смертью близких родственников (отца, матери, супруга, супруги, детей), при вступлении в первый брак, при рождении ребенка и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по любому основанию на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов. Выплаты материальной помощи по указанным выше случаям в совокупности не могут превышать двух должностных окладов в год.
18. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой главы города Железногорска, Почетной грамотой Железногорской городской Думы выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах, в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.
19. Работнику, впервые принятому на должность спасателя, на период прохождения испытательного срока и до прохождения аттестации на квалификационную категорию "спасатель" выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности, имеющим присвоенную аттестационной комиссией категорию.
Работнику, впервые принятому на должность диспетчера 112, на период прохождения испытательного срока выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности.
20. При введении новой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.
Приложение № 6
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСОБО СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
ПЕРЕЧЕНЬ ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, "Спироматик 90 ТМ", ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, "Диватор МК11", "Подводник-2-4 АВМ-1", 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, "Викинг", "Арктик" и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, "Треллеборг-Акварекс-Каверс", АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, "Треллеборг", ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
------------------------------------------------------------------
ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 208-5-РД
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Железногорска Курской области, решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 № 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск" Курской области", Железногорская городская Дума решила:
1. Ввести с 1 апреля 2014 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска".
2. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Железногорска Курской области и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
5. Начальнику муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (Чавкину И.И.) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Со дня введения новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" признать утратившими силу:
1) решение Железногорской городской Думы от 26.12.2006 № 438-3-РД "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
2) решение Железногорской городской Думы от 08.12.2009 № 282-4-РД "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
3) решение Железногорской городской Думы от 29.12.2009 № 295-4-РД "О внесении изменений в решение городской Думы "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска";
4) решение Железногорской городской Думы от 24.10.2013 № 174-5-РД "О внесении изменений в решение городской Думы "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска".
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Железногорской городской Думы
А.В.ВОРОНИН
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ
Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 20 марта 2014 г. № 208-5-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 № 794 "О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 № 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск" Курской области".
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее - муниципальное учреждение).
2. Новая система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством и (или) законодательством Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, условия назначения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Объем средств на оплату труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Железногорска.
6. Система оплаты труда работников формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определяются настоящим Положением на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целых числах (без копеек) согласно приложению № 1.
2. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении определены в приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению.
3. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении определены в приложениях № 4, № 5 к настоящему Положению.
4. Размер заработной платы спасателей аварийно-спасательного формирования не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей муниципального учреждения в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному рабочему времени.
6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главой города Железногорска и начальником Управления финансов администрации города Железногорска Курской области.
7. Индексация (увеличение) должностного оклада работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников муниципального учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения
1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.
2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в приложениях № 2, № 4 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2-й квалификационный уровень
ведущий специалист гражданской обороны
5953
Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
1-й квалификационный уровень
спасатель
4585
диспетчер 112
5030
2-й квалификационный уровень
спасатель 2-го класса
5953
спасатель 3-го класса
5509
оперативный дежурный
5953
Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2-й квалификационный уровень
начальник курсов ГО
6911
начальник аварийно-спасательного формирования
6911
начальник ЕДДС
6911
начальник отдела
6911
3-й квалификационный уровень
заместитель начальника
главный бухгалтер
8009
8009
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
бухгалтер
5509
4-й квалификационный уровень
ведущий специалист
5953
5-й квалификационный уровень
главный специалист
6432
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалифицированный уровень
уборщик служебных помещений
2555
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
4175
Приложение № 2
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 3
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются настоящим Положением в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.1. Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12% от должностного оклада.
3.2. Выплата за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24% от должностного оклада.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты в дальнейшем не производится.
3.3. Выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится выездному составу муниципального учреждения (работникам аварийно-спасательного формирования) за фактическое время выполненных работ (в часах):
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной ставки должностного оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной ставки должностного оклада за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и Перечень изолирующих средств указаны в приложении № 6 к настоящему Положению.
4. Работникам муниципального учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- при расширении зон обслуживания;
- при выполнении сверхурочной работы;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Доплата при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата уборщику служебных помещений за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере до 70% от должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Спасателям 2-го, 3-го класса аварийно-спасательного формирования и оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы, не освобожденным от основной работы, за руководство дежурной сменой устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Спасателям аварийно-спасательного формирования, не освобожденным от основной работы, за управление служебным автотранспортом устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. При выполнении сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенная оплата за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или предоставляется по желанию работника дополнительный выходной день по фактически суммированному отработанному рабочему времени.
10. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам муниципального учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается надбавка в размере:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с проведением проверочных мероприятий - 15% от должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 10% от должностного оклада.
13. При введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работника и не образуют его увеличения для установления других видов выплат в соответствии с настоящим Положением.
Приложение № 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
2. Выплаты за оперативно-техническую готовность.
3. Выплаты за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4. Выплаты за классность (для водителей легкового автотранспорта).
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6. Премии по итогам работы (ежемесячная, по итогам работы за год).
7. Другие единовременные выплаты.
Приложение № 5
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска и доходов от оказания платных услуг, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2014 года, объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за профессионализм и результативность.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующем размере:
- заместителю начальника управления, главному бухгалтеру, бухгалтеру, главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО, начальнику отдела мероприятий ГО и предупреждения ЧС, ведущим специалистам, водителю управления - 100% от должностного оклада;
- ведущему специалисту по кадровой работе и делопроизводству, водителю курсов ГО - 60% от должностного оклада;
- начальнику ЕДДС - 55% от должностного оклада;
- начальнику АСФ - 50% от должностного оклада,
- начальнику курсов ГО, преподавателю курсов ГО - 45% от должностного оклада;
- спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС, уборщице - 40% от должностного оклада;
- диспетчеру 112 и оперативному дежурному ЕДДС - 30% от должностного оклада.
Под сложностью, напряженностью в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных заданий в установленные сроки с высоким качеством.
Под особым режимом работы следует понимать интенсивность и производительность труда (преодоление неблагоприятных условий труда, в том числе выполнение квалифицированных работ в ночное время, способность выполнения поставленных задач в короткие сроки, дежурство в оперативных штабах, способность обучиться работе на новом оборудовании, технике, в информационной программе).
4. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность выплачивается в следующем размере:
- начальнику АСФ, начальнику ЕДДС, спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС - 60% от должностного оклада;
- водителю управления, водителю курсов ГО - 55% от должностного оклада;
- оперативному дежурному ЕДДС, диспетчеру 112 - 50% от должностного оклада;
- главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО - 30% от должностного оклада.
Под оперативно-технической готовностью следует понимать организацию подготовки и содержание в готовности необходимых сил и средств защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях, информацию об угрозе или факте возникновения чрезвычайной ситуации, постоянная готовность сил и средств аварийно-спасательного формирования, оборудования, закрепленной техники, помещений к организованным и эффективным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
5. Ежемесячная доплата за непосредственное участие в поисково-спасательных работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального уровня - в двойном размере часовой ставки должностного оклада за каждый час работ.
Доплата производится за фактическое время выполнения поисково-спасательных работ (в часах) на основании представления руководителя АСФ согласно журналу учета.
Оплате не подлежит время выполнения поисково-спасательных работ разведывательных подразделений спасателей с использованием транспортных средств, развертывание средств связи, проведение специальной и санитарной обработки, ремонт и прокладка дорог, расчистка завалов, вскрытие убежищ и оказание помощи по переноске носилок с людьми при выполнении мероприятий со скорой помощью.
6. Ежемесячная выплата работникам за отработанное в качестве водителя грузового, легкового автомобиля, автобуса время, и имеющим:
2-й класс - в размере 10% от должностного оклада;
1-й класс - в размере 25% от должностного оклада.
7. Ведущему специалисту по секретному делопроизводству муниципального учреждения за непрерывный стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка в размере:
от 1 до 5 лет непрерывной работы - 10% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет непрерывной работы - 15% от должностного оклада;
от 10 лет непрерывной работы и выше - 20% от должностного оклада.
8. Работникам муниципального учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10%
от 5 года до 10 лет
15%
от 10 года до 15 лет
20%
свыше 15 лет
25%
Выплата за выслугу лет производится по основной должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки, на основании приказа руководителя по представлению созданной в муниципальном учреждении комиссии по установлению стажа работы.
9. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;
- в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР (для медицинского персонала);
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
- в учреждениях, организациях и предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой ими должности;
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации в двойном размере;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призвавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.
10. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется за:
- качественное, своевременное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города Железногорска, приказов и поручений непосредственного руководителя;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу.
11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
12. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.
13. К другим единовременным выплатам относятся:
- единовременное поощрение к профессиональному празднику "День спасателя";
- единовременная премия за выполнение важных (особо важных) работ, заданий;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь для оказания социальной поддержки;
- денежное поощрение при награждении работника.
14. Ежегодно к профессиональному празднику "День спасателя" работникам муниципального учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.
15. Единовременная премия за выполнение работником важных (особо важных) работ, заданий согласно приказу руководителя о выполнении производится за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере одного должностного оклада.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- достижения высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета города Железногорска или увеличение доходной части бюджета города Железногорска, давшее значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Железногорска;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет города Железногорска, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;
- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.
Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнении в соответствующем квартале текущего года.
16. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
В случае использования работниками отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания календарного года.
17. Работникам для оказания социальной поддержки в связи со смертью близких родственников (отца, матери, супруга, супруги, детей), при вступлении в первый брак, при рождении ребенка и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по любому основанию на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов. Выплаты материальной помощи по указанным выше случаям в совокупности не могут превышать двух должностных окладов в год.
18. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой главы города Железногорска, Почетной грамотой Железногорской городской Думы выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах, в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.
19. Работнику, впервые принятому на должность спасателя, на период прохождения испытательного срока и до прохождения аттестации на квалификационную категорию "спасатель" выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности, имеющим присвоенную аттестационной комиссией категорию.
Работнику, впервые принятому на должность диспетчера 112, на период прохождения испытательного срока выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности.
20. При введении новой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.
Приложение № 6
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Железногорска"
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСОБО СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
ПЕРЕЧЕНЬ ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, "Спироматик 90 ТМ", ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, "Диватор МК11", "Подводник-2-4 АВМ-1", 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, "Викинг", "Арктик" и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, "Треллеборг-Акварекс-Каверс", АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, "Треллеборг", ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
------------------------------------------------------------------