Решение Представительного собрания Касторенского района Курской области от 31.03.2014 N 12 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области"
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КАСТОРЕНСКИЙ
РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области Представительное Собрание Касторенского района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области.
2. Администрации Касторенского района:
а) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на 2014 год и последующие годы, осуществив при необходимости в установленном порядке сокращение численности муниципальных служащих;
б) внести изменения в порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:
на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
на период нахождения в служебной командировке;
при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;
на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
на период проведения служебной проверки;
на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
внести изменение и дополнение в порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Касторенского района.
3. Признать утратившими силу:
- решение Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 10.12.2009 № 74 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Касторенского района Курской области" с изменениями и дополнениями от 29.04.2010 № 42; от 30.07.2010 № 81; от 15.12.2010 № 110; от 25.03.2011 № 23; от 24.08.2011 № 53; от 22.03.2012 № 18; от 27.09.2012 № 73; 27.09.2012 № 74; от 30.10.2012 № 84; от 30.01.2013 № 2.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на сайте Администрации Касторенского района.
Глава Касторенского района
А.А.БАТАЛОВ
Утверждено
решением
Представительного Собрания
Касторенского района Курской области
от 31 марта 2014 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КАСТОРЕНСКИЙ РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области и регулирует оплату труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области и гарантии, предоставляемые муниципальным служащим во время прохождения службы и по ее окончании.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" и настоящим Положением.
1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
9) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
2.2. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячные выплаты
3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации Касторенского района Курской области в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных приложением № 1 к настоящему решению, в пределах установленных фондов оплаты труда и выплачивается одновременно с должностным окладом за фактически отработанное время, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.1.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением Главы Администрации Касторенского района, приказом руководителя структурного подразделения, распоряжением руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих случаях:
- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы Администрации;
- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается муниципальному служащему при возникновении у него права получение этой надбавки и устанавливается в следующих размерах:
при стаже в процентах от
муниципальной службы должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3.2.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с Законом Курской области 21 июля 2008 года № 48-ЗКО "О периодах муниципальной службы и иных периодах замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы Курской области для установления муниципальным служащим Курской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Курской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу Курской области".
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
3.3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;
- сложность объекта муниципального управления;
- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
и др.
3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением Администрации Касторенского района.
3.3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей Глава Администрации Касторенского района вправе принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.1.
3.3.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
3.4.1. Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.
Присвоение чина муниципальной службы производится распоряжением Администрации Касторенского района в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.
3.4.2. Муниципальным служащим муниципального района "Касторенский район" устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин не выше предельных размеров, установленных в приложении № 2 к решению Представительного Собрания.
3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 года № 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации", от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Иные дополнительные выплаты
4.1. Премирование и поощрение муниципальных служащих.
4.1.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
4.1.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствующем месяце текущего года в размере 16,67% оклада денежного содержания. Должностной оклад и классный чин составляет оклад денежного содержания муниципального служащего.
4.1.3. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премии не включается.
4.1.4. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
внедрение в повседневную, профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;
внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.
4.1.5. Решение о премировании принимает Глава Администрации Касторенского района для руководителей структурного подразделения и штата Администрации Касторенского района; руководитель представительного органа.
4.1.6. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
4.2. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений за счет экономии по фонду оплаты труда:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой Главы Администрации Касторенского района с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.
4.2.1. Решение о применении к муниципальным служащим поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 4.2, принимается Главой Администрации Касторенского района с учетом их реальных достижений в работе и ранее объявленных им поощрений путем издания правового акта.
4.2.2. Награждение муниципальных служащих почетной грамотой Главы Администрации района производится в порядке, установленном нормативным актом Главы Администрации района.
4.2.3. Объявление благодарности муниципальным служащим осуществляется Главой Администрации Касторенского района или уполномоченным им лицом с выплатой единовременного поощрения в порядке и размерах, утвержденных нормативным правовым актом Главы Администрации Касторенского района.
4.2.4. Представление к применению поощрений подготавливает непосредственный руководитель муниципального служащего либо уполномоченное им лицо.
4.2.5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.
4.2.6. В распоряжении, постановлении Главы Администрации Касторенского района должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.
Эти выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего, выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае использования отпуска частями выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 5 календарных дней).
4.3.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
4.4.1. Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:
- в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденными документами в размере 5000 рублей;
- в случае смерти близких работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) в размере 5000 рублей, смерти самого работника в размере 15000 рублей;
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов работника за счет экономии по фонду оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения (приказа) нанимателя. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.4.2. В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.
4.4.3. Муниципальным служащим при длительном лечении выплачивается материальная помощь до двух должностных окладов.
4.4.4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным с муниципальной службы.
В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.
4.4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Главы Администрации Касторенского района, по приказу руководителя структурного подразделения, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.
5. Дополнительные гарантии муниципальным служащим
5.1. Муниципальным служащим предоставляется право на:
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;
- замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
№ п/п
Наименование должности муниципальной
Должностной оклад (рублей в месяц)
Денежное поощрение (должностных окладов)
1
Первый заместитель Главы Администрации района по экономике, промышленности, строительству, транспорту, ЖКХ и ТЭК
8600
2,5
2
Заместитель Главы Администрации
8600
2,0
3
Управляющий делами Администрации
7400
1,5
4
Руководитель структурного подразделения (управления) <*>
7400
1,5
5
Заместитель руководителя структурного подразделения (управления)
6950
1,0
6
Начальник отдела
6950
1,5
7
Председатель ревизионной комиссии
6950
1,5
8
Начальник отдела в составе исполнительного органа муниципального района
6300
1,5
9
Главный специалист-эксперт <*>
5550
1,0
10
Ведущий специалист-эксперт <*>
5200
1,0
11
Специалист 1-го разряда <*>
3850
1,0
1 - размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются по результатам работы конкретно каждого муниципального служащего в пределах утвержденного норматива на содержание органов местного самоуправления муниципального района "Касторенский район" на соответствующий финансовый год.
--------------------------------
<*> Для работников, осуществляющих переданные государственные полномочия, размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
Приложение № 2
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
действительный муниципальный советник
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
муниципальный советник
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
советник муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
референт муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
секретарь муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
------------------------------------------------------------------
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КАСТОРЕНСКИЙ
РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области Представительное Собрание Касторенского района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области.
2. Администрации Касторенского района:
а) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на 2014 год и последующие годы, осуществив при необходимости в установленном порядке сокращение численности муниципальных служащих;
б) внести изменения в порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:
на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
на период нахождения в служебной командировке;
при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;
на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
на период проведения служебной проверки;
на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
внести изменение и дополнение в порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Касторенского района.
3. Признать утратившими силу:
- решение Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 10.12.2009 № 74 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Касторенского района Курской области" с изменениями и дополнениями от 29.04.2010 № 42; от 30.07.2010 № 81; от 15.12.2010 № 110; от 25.03.2011 № 23; от 24.08.2011 № 53; от 22.03.2012 № 18; от 27.09.2012 № 73; 27.09.2012 № 74; от 30.10.2012 № 84; от 30.01.2013 № 2.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на сайте Администрации Касторенского района.
Глава Касторенского района
А.А.БАТАЛОВ
Утверждено
решением
Представительного Собрания
Касторенского района Курской области
от 31 марта 2014 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КАСТОРЕНСКИЙ РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области и регулирует оплату труда муниципальных служащих муниципального района "Касторенский район" Курской области и гарантии, предоставляемые муниципальным служащим во время прохождения службы и по ее окончании.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" и настоящим Положением.
1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
9) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
2.2. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячные выплаты
3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации Касторенского района Курской области в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных приложением № 1 к настоящему решению, в пределах установленных фондов оплаты труда и выплачивается одновременно с должностным окладом за фактически отработанное время, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.1.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением Главы Администрации Касторенского района, приказом руководителя структурного подразделения, распоряжением руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих случаях:
- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы Администрации;
- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается муниципальному служащему при возникновении у него права получение этой надбавки и устанавливается в следующих размерах:
при стаже в процентах от
муниципальной службы должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3.2.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с Законом Курской области 21 июля 2008 года № 48-ЗКО "О периодах муниципальной службы и иных периодах замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы Курской области для установления муниципальным служащим Курской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Курской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу Курской области".
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
3.3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;
- сложность объекта муниципального управления;
- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
и др.
3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением Администрации Касторенского района.
3.3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей Глава Администрации Касторенского района вправе принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.1.
3.3.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
3.4.1. Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.
Присвоение чина муниципальной службы производится распоряжением Администрации Касторенского района в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.
3.4.2. Муниципальным служащим муниципального района "Касторенский район" устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин не выше предельных размеров, установленных в приложении № 2 к решению Представительного Собрания.
3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 года № 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации", от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Иные дополнительные выплаты
4.1. Премирование и поощрение муниципальных служащих.
4.1.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
4.1.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствующем месяце текущего года в размере 16,67% оклада денежного содержания. Должностной оклад и классный чин составляет оклад денежного содержания муниципального служащего.
4.1.3. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премии не включается.
4.1.4. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
внедрение в повседневную, профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;
внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.
4.1.5. Решение о премировании принимает Глава Администрации Касторенского района для руководителей структурного подразделения и штата Администрации Касторенского района; руководитель представительного органа.
4.1.6. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
4.2. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений за счет экономии по фонду оплаты труда:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой Главы Администрации Касторенского района с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.
4.2.1. Решение о применении к муниципальным служащим поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 4.2, принимается Главой Администрации Касторенского района с учетом их реальных достижений в работе и ранее объявленных им поощрений путем издания правового акта.
4.2.2. Награждение муниципальных служащих почетной грамотой Главы Администрации района производится в порядке, установленном нормативным актом Главы Администрации района.
4.2.3. Объявление благодарности муниципальным служащим осуществляется Главой Администрации Касторенского района или уполномоченным им лицом с выплатой единовременного поощрения в порядке и размерах, утвержденных нормативным правовым актом Главы Администрации Касторенского района.
4.2.4. Представление к применению поощрений подготавливает непосредственный руководитель муниципального служащего либо уполномоченное им лицо.
4.2.5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.
4.2.6. В распоряжении, постановлении Главы Администрации Касторенского района должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.
Эти выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего, выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае использования отпуска частями выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 5 календарных дней).
4.3.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
4.4.1. Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:
- в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденными документами в размере 5000 рублей;
- в случае смерти близких работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) в размере 5000 рублей, смерти самого работника в размере 15000 рублей;
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов работника за счет экономии по фонду оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения (приказа) нанимателя. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.4.2. В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.
4.4.3. Муниципальным служащим при длительном лечении выплачивается материальная помощь до двух должностных окладов.
4.4.4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным с муниципальной службы.
В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.
4.4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Главы Администрации Касторенского района, по приказу руководителя структурного подразделения, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.
5. Дополнительные гарантии муниципальным служащим
5.1. Муниципальным служащим предоставляется право на:
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;
- замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
№ п/п
Наименование должности муниципальной
Должностной оклад (рублей в месяц)
Денежное поощрение (должностных окладов)
1
Первый заместитель Главы Администрации района по экономике, промышленности, строительству, транспорту, ЖКХ и ТЭК
8600
2,5
2
Заместитель Главы Администрации
8600
2,0
3
Управляющий делами Администрации
7400
1,5
4
Руководитель структурного подразделения (управления) <*>
7400
1,5
5
Заместитель руководителя структурного подразделения (управления)
6950
1,0
6
Начальник отдела
6950
1,5
7
Председатель ревизионной комиссии
6950
1,5
8
Начальник отдела в составе исполнительного органа муниципального района
6300
1,5
9
Главный специалист-эксперт <*>
5550
1,0
10
Ведущий специалист-эксперт <*>
5200
1,0
11
Специалист 1-го разряда <*>
3850
1,0
1 - размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются по результатам работы конкретно каждого муниципального служащего в пределах утвержденного норматива на содержание органов местного самоуправления муниципального района "Касторенский район" на соответствующий финансовый год.
--------------------------------
<*> Для работников, осуществляющих переданные государственные полномочия, размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
Приложение № 2
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
действительный муниципальный советник
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
муниципальный советник
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
советник муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
референт муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
секретарь муниципальной службы
1-го класса
2-го класса
3-го класса
30%
20%
10%
------------------------------------------------------------------