Постановление администрации г. Щигры Курской области от 03.06.2014 N 186 "Об утверждении Положения о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2014 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН,
ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обучения граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области, передачи знаний, обмена опытом Администрация города Щигры постановляет:
1. Утвердить Положение о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области (приложение № 1).
2. Утвердить информационную карту по прохождению стажировки в администрации города Щигры гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области (приложение № 2).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Щигры Студеникину О.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Щигры
от 3 июня 2014 г. № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Основным видом практической подготовки резерва кадров является стажировка. Стажировка - это обучение в администрации города Щигры, ее структурных подразделениях.
2. Цель стажировки - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.
3. Основными задачами стажировки являются:
- подготовка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, к замещению более высокой должности;
- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
- испытания гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.
4. Стажировка должна обязательно включать:
- теоретическую подготовку;
- работу с нормативной правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов с соответствующим обоснованием;
- приобретение профессиональных и деловых навыков;
- непосредственное исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;
- изучение опыта работы администрации города Щигры, ее структурных подразделений;
- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.
5. Основными обязанностями стажера являются:
5.1. Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки.
5.2. Изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя, принимать самостоятельные решения по текущим вопросам, нести полную ответственность за участок работы.
5.3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажера.
5.4. Вести работу по выявлению резервов администрации города Щигры, ее структурных подразделений, внедрению эффективных форм работы, разрабатывать и осуществлять проверку новых идей на практике.
5.5. Своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных.
5.6. Составлять отчет о проделанной работе на каждом этапе подготовки и представлять предложения по совершенствованию организации деятельности и управления.
6. Основными обязанностями руководителя стажировки являются:
6.1. Разрабатывать со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению.
6.2. Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положениями об администрации, ее структурных подразделениях.
6.3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения и ставить конечную цель.
6.4. Изучать профессиональные и личностные качества стажера, способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, его способности получать и использовать информацию, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различного уровня.
6.5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, стремления к успеху, оригинальным и самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности, содействовать формированию нового восприятия и переосмысления стажера как руководителя.
6.6. Подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять в отдел организационной и кадровой работы администрации города Щигры.
7. Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.
8. Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:
- выполнение должностных обязанностей, функциональные полномочия которых соответствуют потребности стажера;
- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;
- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;
- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).
9. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
10. Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров.
11. Стажировка проводится один раз в год.
Сроки стажировки устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.
Приложение
к Положению
о стажировках граждан, зачисленных
в резерв управленческих кадров
города Щигры Курской области
ДНЕВНИК
прохождения стажировки
__________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество гражданина, проходящего стажировку
___________________________________________________________________________
Место проведения стажировки
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя стажировки
Дата прохождения стажировки: с "__" _____ 20___ г. по "__" ______ 20___ г.
Дата
Наименование выполненных работ
Подпись руководителя стажировки
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Щигры
от 3 июня 2014 г. № 186
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ПО ПРОХОЖДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ГРАЖДАНАМИ, СОСТОЯЩИМИ В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Место работы, занимаемая должность: ____________________________________
___________________________________________________________________________
3. Место стажировки: ______________________________________________________
4. Руководитель стажировки: _______________________________________________
5. Дата прохождения стажировки: ___________________________________________
6. Цель стажировки (нужное подчеркнуть):
а) формирование и закрепление на практике профессиональных знаний,
умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;
б) изучение опыта работы;
в) приобретение профессиональных и организаторских навыков для
выполнения обязанностей по более высокой должности;
в) проверка готовности к исполнению новых служебных обязанностей.
7. Задачи стажировки (нужное подчеркнуть):
а) подготовка к замещению более высокой должности;
б) получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
в) выработка стратегической программы предстоящей служебной
деятельности и конкретных планов ближайших действий.
8. Тема стажировки: __________________________________
9. Содержание стажировки:
Теоретическая подготовка
Практические навыки
10. Итог прохождения стажировки (нужное подчеркнуть):
а) приобретение новых знаний и навыков по соответствующему направлению,
формирование профессиональной компетентности;
б) углубленное понимание ряда проблем;
в) приобретение новых деловых связей, умение устанавливать и поддерживать
нормальные деловые отношения;
г) другое (укажите, что именно).
11. Оценка результативности стажировки (нужное подчеркнуть):
а) очень высокая
б) высокая
в) средняя
г) низкая
д) очень низкая
Руководитель стажировки _______________________
Инициалы, фамилия
Резервист _______________________
Инициалы, фамилия
"____" ___________________ 20___ года
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2014 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН,
ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обучения граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области, передачи знаний, обмена опытом Администрация города Щигры постановляет:
1. Утвердить Положение о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области (приложение № 1).
2. Утвердить информационную карту по прохождению стажировки в администрации города Щигры гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области (приложение № 2).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Щигры Студеникину О.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Щигры
от 3 июня 2014 г. № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Основным видом практической подготовки резерва кадров является стажировка. Стажировка - это обучение в администрации города Щигры, ее структурных подразделениях.
2. Цель стажировки - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.
3. Основными задачами стажировки являются:
- подготовка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, к замещению более высокой должности;
- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
- испытания гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.
4. Стажировка должна обязательно включать:
- теоретическую подготовку;
- работу с нормативной правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов с соответствующим обоснованием;
- приобретение профессиональных и деловых навыков;
- непосредственное исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;
- изучение опыта работы администрации города Щигры, ее структурных подразделений;
- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.
5. Основными обязанностями стажера являются:
5.1. Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки.
5.2. Изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя, принимать самостоятельные решения по текущим вопросам, нести полную ответственность за участок работы.
5.3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажера.
5.4. Вести работу по выявлению резервов администрации города Щигры, ее структурных подразделений, внедрению эффективных форм работы, разрабатывать и осуществлять проверку новых идей на практике.
5.5. Своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных.
5.6. Составлять отчет о проделанной работе на каждом этапе подготовки и представлять предложения по совершенствованию организации деятельности и управления.
6. Основными обязанностями руководителя стажировки являются:
6.1. Разрабатывать со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению.
6.2. Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положениями об администрации, ее структурных подразделениях.
6.3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения и ставить конечную цель.
6.4. Изучать профессиональные и личностные качества стажера, способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, его способности получать и использовать информацию, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различного уровня.
6.5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, стремления к успеху, оригинальным и самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности, содействовать формированию нового восприятия и переосмысления стажера как руководителя.
6.6. Подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять в отдел организационной и кадровой работы администрации города Щигры.
7. Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.
8. Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:
- выполнение должностных обязанностей, функциональные полномочия которых соответствуют потребности стажера;
- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;
- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;
- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).
9. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
10. Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров.
11. Стажировка проводится один раз в год.
Сроки стажировки устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.
Приложение
к Положению
о стажировках граждан, зачисленных
в резерв управленческих кадров
города Щигры Курской области
ДНЕВНИК
прохождения стажировки
__________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество гражданина, проходящего стажировку
___________________________________________________________________________
Место проведения стажировки
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя стажировки
Дата прохождения стажировки: с "__" _____ 20___ г. по "__" ______ 20___ г.
Дата
Наименование выполненных работ
Подпись руководителя стажировки
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Щигры
от 3 июня 2014 г. № 186
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ПО ПРОХОЖДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ГРАЖДАНАМИ, СОСТОЯЩИМИ В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Место работы, занимаемая должность: ____________________________________
___________________________________________________________________________
3. Место стажировки: ______________________________________________________
4. Руководитель стажировки: _______________________________________________
5. Дата прохождения стажировки: ___________________________________________
6. Цель стажировки (нужное подчеркнуть):
а) формирование и закрепление на практике профессиональных знаний,
умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;
б) изучение опыта работы;
в) приобретение профессиональных и организаторских навыков для
выполнения обязанностей по более высокой должности;
в) проверка готовности к исполнению новых служебных обязанностей.
7. Задачи стажировки (нужное подчеркнуть):
а) подготовка к замещению более высокой должности;
б) получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
в) выработка стратегической программы предстоящей служебной
деятельности и конкретных планов ближайших действий.
8. Тема стажировки: __________________________________
9. Содержание стажировки:
Теоретическая подготовка
Практические навыки
10. Итог прохождения стажировки (нужное подчеркнуть):
а) приобретение новых знаний и навыков по соответствующему направлению,
формирование профессиональной компетентности;
б) углубленное понимание ряда проблем;
в) приобретение новых деловых связей, умение устанавливать и поддерживать
нормальные деловые отношения;
г) другое (укажите, что именно).
11. Оценка результативности стажировки (нужное подчеркнуть):
а) очень высокая
б) высокая
в) средняя
г) низкая
д) очень низкая
Руководитель стажировки _______________________
Инициалы, фамилия
Резервист _______________________
Инициалы, фамилия
"____" ___________________ 20___ года
------------------------------------------------------------------