АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2014 г. № 2727

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МОЛОЧНАЯ КУХНЯ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКЕ, ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА ГОРОДА КУРСКА

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 27.05.2014 № 136-ФЗ) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2014 года для работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим положением.
2. Утвердить с 1 сентября 2014 года Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
3. Управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (Тимофеева Е.А.) провести организационно-правовые мероприятия во исполнение пункта 1 настоящего постановления в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2014 год на оплату труда указанного учреждения.
4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска от 29.06.2010 № 2089 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска".
5. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Лымарь Н.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Сойникову М.Н.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 16 июля 2014 г. № 2727

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МОЛОЧНАЯ КУХНЯ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКЕ, ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА ГОРОДА КУРСКА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (далее - Положение), разработано с целью установления оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение формирует единые подходы к регулированию оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня" (далее - учреждение), подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (далее - Управление), и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением по согласованию с управлением по делам семьи, охране материнства и детства города Курска.
8. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия и структура оплаты труда

1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
соглашением между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей Курской области на 2013 - 2015 годы;
мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета города, и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
5. При введении новой системы оплаты труда рекомендуется заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); результатов аттестации работников, проводимой в установленном порядке; уставных целей; требований к стандартам оказываемых учреждениями муниципальных услуг и работ, сложности работ, устанавливаемой путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки).
7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
10. При установлении компенсационных выплат в трудовых договорах работников указывается, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
11. Выплаты стимулирующего характера производятся в зависимости от результата работы.
12. В связи с введением новой системы оплаты руководитель учреждения самостоятельно рассматривает вопрос об оптимизации штатной численности учреждения или о принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства используются для стимулирования труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению.
3. Размер минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад.
4. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному должностному окладу, ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
врачей в учреждении

1. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда - до 0,3.
3. Оклады работникам, установленные в соответствии с ПКГ, занимающим врачебные должности руководителей структурных подразделений, врачебные должности, увеличиваются:
имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 10%;
имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 20%.
4. Оклады врачам, установленные в соответствии с ПКГ, увеличиваются:
на 10% - имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
на 20% - имеющим почетное звание "Народный врач".
Увеличение окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение должностного оклада производится по одному из оснований по выбору работника.
Увеличение оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 г.
5. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и устанавливаются выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда среднего
медицинского персонала, медицинского персонала первого
уровня в учреждении

1. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности среднего медицинского персонала, медицинского персонала первого уровня в МБУЗ "Молочная кухня", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
среднего медицинского персонала - до 0,3;
медицинского персонала первого уровня - до 0,2.
3. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по
профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда - до 0,3.
3. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда - до 0,2.
3. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

7. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера и главной
медицинской сестры

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, и ежегодно устанавливается Управлением.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя МБУЗ "Молочная кухня", утверждается настоящим Положением (приложение 4).
4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается настоящим Положением (приложение 5).
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Курска.
6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением.
7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением.
Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, год в порядке и размере, определяемых актом Управления.
Руководитель учреждения премируется ежемесячно за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке и размере, определяемых актом Управления.
Премия руководителю учреждения снижается или не выплачивается полностью за отчетный квартал, год в случае:
- недостижения целевых показателей деятельности;
- привлечения в установленном действующим законодательством порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
- привлечения в установленном действующим законодательством порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установления фактов нецелевого использования средств по всем источникам финансирования;
- допущения фактов образования кредиторской задолженности по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальными актами бюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации, истек;
- допущения фактов образования кредиторской задолженности по всем имеющимся обязательствам, срок погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации, истек.
Руководитель учреждения может быть премирован к юбилейным датам, в т.ч. профессиональным праздникам, за победу в конкурсах в размере, устанавливаемом приказом управления по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска.
9. Премирование руководителя учреждения, награждаемого почетными грамотами, иными наградами, осуществляется в порядке и размере, определенными положениями о них.
10. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований и средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Выплаты компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результата аттестации рабочих мест;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.
5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест осуществляются в следующем виде:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты работникам с иными особыми условиями труда.
6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляется:
6.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время - в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.2. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.3. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
6.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.5. Доплата за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в установленные им графиком выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя (представительного органа) работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.
6.7. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).

IV. Выплаты стимулирующего характера


1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в учреждении устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за классность водителям автомобиля;
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются согласно письменному заявлению работника, по решению руководителя, в пределах фонда оплаты труда за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, младшего медицинского персонала, прочего персонала утверждаются локальным актом учреждения.
3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются актом Управления с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения утверждаются актом Управления.
В этих целях Управление вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда работников подведомственного ему учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю указанного учреждения.
4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении осуществляются в соответствии с Перечнем условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаемой работникам учреждения (приложение 6), Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников муниципального учреждения (приложение 7), и Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении (приложение 8).
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, данные выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5. Водителям транспортных средств учреждения может устанавливаться надбавка в соответствии с Положением о присвоении классности водителям МБУЗ "Молочная кухня".
6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие замечаний по результатам ревизий.
8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, рабочих и служащих учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Критерии начисления выплат стимулирующего характера:
1) соблюдение санитарно-гигиенического режима (соблюдение требований к внешнему виду, личной гигиене, соблюдение санитарных правил МБУЗ "Молочная кухня");
2) ведение документации (срочность исполнения, качественное ведение документации, отсутствие кредиторской задолженности, отсутствие жалоб от поставщиков, отсутствие замечаний от сотрудников);
3) качество продукции, соблюдение норм приема, хранения, выдачи продукции;
4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;

5) работа с родителями (отсутствие жалоб и замечаний, наличие благодарностей), в общении с коллегами по работе и гражданами быть вежливыми и корректными, не допускать фактов грубого и нетактичного общения);
6) соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, противопожарных мероприятий, производственной санитарии;
7) участие в общественных мероприятиях учреждения (субботники, детские праздники, митинги, демонстрации, праздничные шествия и т.д.);
9) разумная инициатива, творческий подход к выполнению трудовых обязанностей;
10) мероприятия по повышению имиджа учреждения (опубликование статей, выступление в СМИ, разработка и внедрение инновационных технологий, усовершенствование материально-технической базы и т.д.).
Выплата заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляет за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения по всем источникам финансирования.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Управлением.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Город Курск", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
2. Предоставление социальных гарантий работникам учреждения:
медицинским работникам учреждения, определенным номенклатурой должностей медицинского персонала, выплачивается материальная помощь к отпуску в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.
Медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов.
Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1.
3. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.





Приложение 1
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский персонал первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности
1-й
квалификационный уровень
Санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка;
2662
до 0,70

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский персонал"

Квалификационные уровни
Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, руб.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
Квалификационные категории
Без категории
II
I
высшая
2-й
квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
3601
3957
4349
4776
до 0,3
3-й
квалификационный уровень
Медицинская сестра
3962
4353
4782
5254
до 0,25
5-й
квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4784
5254
5764
6312
до 0,1

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи"

Квалификационные уровни
Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, руб.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
Квалификационные категории
Без категории
II
I
высшая
2-й
квалификационный уровень
Врачи-специалисты
5738
6202
6700
7198
0,05





Приложение 2
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й
квалификационный уровень
Кассир, экспедитор
2662
до 0,7
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2790
до 0,65

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
3-й
квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3247
до 0,5

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й
квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; специалист по кадрам; экономист
3247
до 0,5
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3601
до 0,4
3-й
квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4349
до 0,2





Приложение 3
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, грузчик; дворник; дезинфектор; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений
2560
до 0,78

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
2923
до 0,6
2-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3601
до 0,3
3-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4349
0,1
4-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4776
до 0,05





Приложение 4
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Врачи (всех специальностей)
2. Средний медицинский персонал





Приложение 5
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение 6
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

ПЕРЕЧЕНЬ
УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Категории работников
Размер надбавки (% к окладу (ставке)
Все работники учреждения
20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки)





Приложение 7
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ

Периоды работы
Категории работников
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должности, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается
- старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (Центра медицины катастроф);
- врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
- работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
- врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов;
- врачи-консультанты (врачи-специалисты), привлекаемые отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи;
- врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе домов-интернатов всех типов;
- средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
- врачи-фтизиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений)
II
II

- Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работа) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МСЧ России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество попрошайничество
Все работники учреждений здравоохранения, кроме работников, перечисленных в разделе I настоящего Перечня
III
III
При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата
Всем работникам учреждений здравоохранения





Приложение 8
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения "Молочная кухня",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
РАБОТНИКАМ МБУЗ "МОЛОЧНАЯ КУХНЯ" НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право работникам МБУЗ "Молочная кухня" на установление надбавки за продолжительность работы:
1.1. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
1.1.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.1.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
1.1.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
1.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в разделах I, II, III Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1 - 1.1.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.


------------------------------------------------------------------