Постановление администрации г. Курчатова Курской области от 29.07.2014 N 804 "Об утверждении Примерного положения по аттестации работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 804

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта" администрация города Курчатова постановляет:
1. Утвердить Примерное положение по аттестации работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку (приложение).
2. Директору МКУ "Спортивный клуб единоборств" Акиньшину В.В. с целью установления соответствия работника занимаемой должности, а также присвоения квалификационных категорий работникам в соответствии с имеющимися полномочиями рекомендуется провести аттестацию работников учреждения в срок до 01.09.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города
И.В.КОРПУНКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Курчатова
от 29 июля 2014 г. № 804

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является примерным. На его основе муниципальные организации, осуществляющие спортивную подготовку, разрабатывают и утверждают самостоятельно Положение об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
1.2. Настоящее Примерное положение по аттестации работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, определяет порядок, организацию и проведение аттестации, а также деятельность соответствующих аттестационных комиссий.
1.3. Аттестация работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее - Положение) с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.
На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:
беременные женщины;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;
работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных
комиссий

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.
Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, позволяющих поддерживать уровень профессиональных умений и навыков работников, необходимых для осуществления результативной деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:
необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку;
способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (например, вакантную);
просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.2. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, инициалы, должность, даты проведения предыдущей аттестации (при наличии) и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждой организацией самостоятельно, исходя из штатной численности, состава аттестационной, комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3 - 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принят за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.
2.3. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при муниципальных организациях, осуществляющих спортивную подготовку, включаются председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций.
2.4. В необходимых случаях при одной муниципальной организации, осуществляющей спортивную подготовку, создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации тренерского состава, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом муниципальной организации (приказом руководителя), осуществляющей спортивную подготовку.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.3. Рекомендуется на каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготовить представление, содержащее всестороннюю оценку:
соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
профессиональной компетентности;
отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
результатов работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации (при ее проведении), возможные отзывы о профессиональной деятельности сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости, аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии или о несоответствии работника занимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый примерный образец прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку, для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он ставит роспись в аттестационном листе.

IV. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия может выносить рекомендацию:
работник соответствует занимаемой должности;
работник не соответствует занимаемой должности;
работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
работник соответствует определенной квалификационной категории;
работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку.
4.3. Руководитель муниципальной организации, осуществляющей спортивную подготовку, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. Результаты аттестации оформляются аттестационным листом, который хранится в личном деле аттестуемого работника.
4.5. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем муниципальной организации, осуществляющей спортивную подготовку в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

V. Заключительные положения

Решение аттестационной комиссии целесообразно оформлять аттестационным листом, форму которого рекомендуется устанавливать в качестве приложения к локальному нормативному акту организации (Положению об аттестации работников). Примерный рекомендуемый образец аттестационного листа приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Аттестация работников призвана способствовать повышению уровня профессионального мастерства и компетенции, квалификации, улучшению качества и эффективности работы руководителей, тренерского состава и других работников, оптимальной расстановки кадров, заинтересованности работников в результатах труда, приведения в соответствие наименований должностей работников с квалификационными требованиями по должности.
Рекомендуется устанавливать традиционно сложившиеся в системе спортивной подготовки следующие квалификационные категории тренеров и инструкторов-методистов, не являющихся педагогическими работниками: вторая, первая, высшая.
Примерные рекомендуемые критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, при прохождении работниками процедуры аттестации приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
Примерный рекомендуемый образец оформления представления на работника при прохождении процедуры аттестации, включающий в себя само представление, показатели оценки профессиональной деятельности работника, а также возможность использования такой формы прохождения аттестации, как портфолио профессиональной деятельности, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Рекомендуется:
а) оценивать уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в соответствии со следующими условиями:
на этапе начальной подготовки - наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности;
на тренировочном этапе (спортивной специализации) - наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года;
на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет;
б) в целях материальной поддержки специалистов, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
в) в случае истечения у специалиста перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год;
г) освобождать специалистов, в случае наличия у них почетных званий, начинающихся со слова "Заслуженный", от прохождения экспертной оценки каждые пять лет в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
д) освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды или победы в конкурсе специалистов (за каждую - единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), в случаях:
получения государственных наград за достигнутые результаты деятельности в области физической культуры и спорта (медаль, орден);
победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов (олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в отдельных номинациях;
награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов "Почетный работник";
награждения значком, название которого начинается со слова "Отличник".
Сохранение оплаты труда рекомендуется осуществлять путем установления соответствующих доплат, предусмотренных локальным актом организации (например: Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании работников).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" соответствующих ЕКСД работников, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.





Приложение № 1
к Положению

ПРИМЕРНЫЙ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании и дополнительном профессиональном
образовании (повышении квалификации за последние 3 года, профессиональной
переподготовки (при наличии))
___________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, дата окончания,
специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание
(при наличии))
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность: _________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
(при наличии) _____________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником (при
наличии) __________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования -
соответствие/несоответствие занимаемой должности _________________________
10. Количество голосов "за" ____, "против" _____, "воздержался" ____
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
(Ф.И.О., подпись и дата)
Члены аттестационной комиссии: ____________________________________________
(Ф.И.О., подпись и дата)
______________________________________
(Ф.И.О., подпись и дата)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
(Ф.И.О., подпись и дата)
С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________ (Ф.И.О., подпись и дата)





Приложение № 2
к Положению

ПРИМЕРНЫЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРЕНЕРОВ
И ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ
РАБОТНИКАМИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

Таблица № 2.1

Критерии оценки результатов профессиональной
деятельности тренера, тренера-преподавателя <*>

Показатели
Наличие подтверждающих документов
1. Наличие методической разработки
Наименование, справка, заверенная руководителем организации
2. Наличие публикаций
Титульный лист печатного издания, страница "содержание", выходные данные
3. Проведение мастер-классов, открытых занятий
Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)
4. Выступление на семинарах, конференциях
Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

--------------------------------
<*> Примечание: для положительного экспертного заключения необходимо выполнение одного из пунктов.

Таблица № 2.1

Критерии оценки результативности работника
в межаттестационный период, учитываемые в количестве
подготовленных им спортсменов

Показатели
Квалификационная категория
вторая
первая
высшая
1. Зачисление (передача) спортсменов
1.1. На этап совершенствования спортивного мастерства
1
6
-
1.2. На этап высшего спортивного мастерства
-
1
4
1.3. В профессиональную образовательную организацию (училище, колледж, техникум олимпийского резерва)
2
6
-
1.4. В команду мастеров 1-й - 2-й лиги
1
6
-
1.5. В команду мастеров высшей лиги

1
4
1.6. В списки спортивных сборных команды Российской Федерации:
1.6.1. юношеский
1
4
8
1.6.2. основной, юниорский, молодежный
1
2
4
2. Официальные региональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)
2.1. юноши, 1-е место
1
-
-
2.2. юниоры, молодежь, 1 - 2-е место
1
8
-
2.3. взрослые, 1 - 3-е место
1
4
-
3. Официальные межрегиональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)
3.1. юноши, 1 - 2-е место
1
-
-
3.2. юниоры, молодежь, 2 - 4-е место
1
-
-
3.3. юниоры, молодежь 1-е место
1
8
-
3.4. взрослые, 3 - 6-е место
1
8
-
3.5. взрослые, 1 - 2-е место
1
4
8
4. Официальные всероссийские спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)
4.1. Первенство России, юноши (Спартакиада учащихся, спортивных школ):
4 - 6-е место
2
4
-
1 - 3-е место
1
2
4
4.2. Первенство России, юниоры, молодежь (Спартакиада молодежи), Кубок России:
5 - 8-е место
2


1 - 4-е место
1
2
4
4.3. Чемпионат России:
7 - 12-е место
1
4
-
1 - 6-е место
1
2
4
5. Официальные международные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)
5.1. Международные спортивные соревнования, юноши:
3 - 6-е место
1
2
-
1 - 2-е место
-
1
2
5.2. Международные спортивные соревнования, юниоры, молодежь:
4 - 8-е место
1
2
-
2 - 3-е место
-
1
-
1 - 2-е место
-
-
1
5.3. Международные спортивные соревнования, взрослые:
7 - 12-е место
1
2
-
1 - 6-е место
-
1
2
5.4. Чемпионат мира, Олимпийские игры:
Участие
-
1
2
6. Сохранность контингента, проходящего спортивную подготовку, работа по авторским программам спортивной подготовки
6.1. Сохранность контингента спортсменов на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (ежегодно не менее 70% в течение всего межаттестационного периода)
Рассчитывается на основании распорядительных актов организации (приказов руководителя) о переводе занимающихся
-
-
6.2. Наличие утвержденных авторских программ, реализация которых приводит к стабильным высоким спортивным результатам
Указывается наименование разработанных программ и сведения, подтверждающие их авторство
-

6.3. Наличие документа Общероссийской спортивной федерации, подтверждающего присвоение квалификационного уровня (при условии наличия утвержденного в в установленном порядке нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации тренеров)
Подтверждается соответствующим документом, выданным документа Общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта
-

Таблица № 2.3

Наличие почетного спортивного звания,
как критерия, учитываемого для оценки
профессионализма работника

Почетное спортивное звание
Квалификационная категория
Наличие подтверждающих документов
"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"
Высшая
(ксерокопия документа, заверенная руководителем организации)
Высшее региональное почетное спортивное звание
Первая
(ксерокопия документа, заверенная руководителем организации)

Таблица № 2.4

Критерии оценки профессиональной деятельности
инструктора-методиста <*>

Показатели
Наличие подтверждающих документов
1. Наличие плана методической работы организации
План, заверенный руководителем организации
2. Аналитические справки посещения занятий
Справки, заверенные руководителем организации
3. Ведение статистического учета результатов работы организации (отделения организации) на этапах спортивной подготовки
Справка; заверенная руководителем организации
4. Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организаций
Справка, заверенная руководителем организации
5. Наличие публикаций
Титульный лист печатного издания, страница "содержание", выходные данные
6. Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров
Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)
7. Наличие собственных методических разработок
Наименование, справка, заверенная руководителем организации
8. Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки
Справка, заверенная руководителем организации
9. Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)
Справка, заверенная руководителем организации
10. Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов
Справка, заверенная руководителем организации
11. Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации
План, заверенный руководителем организации
12. Организация и разработка документации по проведению соревнований
Справка, заверенная руководителем организации

--------------------------------
<*> Примечание: вторая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее четырех пунктов, первая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее шести пунктов, высшая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее восьми пунктов.





Приложение № 3
к Положению

ПРИМЕРНЫЙ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ
ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

В аттестационную комиссию

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

На ________________________________________________________________________
Ф.И.О. работника, должность в соответствии с трудовым договором
___________________________________________________________________________
или дополнительным соглашением к трудовому договору, место работы
Сведения об аттестуемом:
Образование _______________________________________________________________
какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация, год окончания
___________________________________________________________________________
Стаж работы в отрасли _____________________________________________________
указать с какой даты, количество полных лет, месяцев
Стаж работы в данной должности:____________________________________________
указать количество полных лет, месяцев
Стаж работы в данном коллективе: __________________________________________
указать количество полных лет, месяцев
Дополнительное профессиональное образование при наличии
(переподготовка, повышение квалификации за последние 3 года)

Период обучения
Наименование организации дополнительного профессионального образования
Наименование образовательной программы
Количество часов
Номер и дата выдачи документа о прохождении обучения











Отраслевые награды, почетные звания, ученая степень, ученое звание (при
наличии)
___________________________________________________________________________
Результат предыдущей аттестации (при наличии)______________________________
___________________________________________________________________________
решение аттестационной комиссии, дата, номер распорядительного акта
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в
присутствии работника/без присутствия работника (нужное подчеркнуть).

Руководитель организации __________________________________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
"___" _____________ 20___ г.
С представлением и порядком аттестации ознакомлен(а)
______________________
(дата и подпись
аттестуемого)

Рекомендуемые примерные показатели оценки
профессиональной деятельности работника
(прилагается к представлению)

№ п/п
Рекомендуемые показатели оценки профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результаты его профессиональной деятельности в межаттестационный период
Оценка деятельности (от 0 до 3 баллов) <*>
1.
Знание приоритетных направлений развития системы образования и физической культуры и спорта Российской Федерации, нормативных документов по вопросам деятельности организации по профилю работы

2.
Участие в реализации программы развития организации (по направлению деятельности аттестуемого)

3.
Знание возрастных и индивидуальных особенностей занимающихся и умение использовать при составлении учебных планов, программ (курсов, дисциплин, модулей программ)

4.
Участие аттестуемого в мероприятиях, повышающих имидж организации и ее информационную открытость (семинар, научно-практическая конференция, "круглый стол", сетевые сообщества, форум, мастер-класс, открытый урок и другие формы)

5.
Участие аттестуемого в конкурсах профессионального мастерства (проводимых организацией, органами местного самоуправления, органами субъектов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и другими организациями)

6.
Наличие разработанной аттестуемым рабочей программы (методических и дидактических материалов) по предмету (курсу, дисциплине, модулю) и анализ результатов ее выполнения

7.
Владение современными технологиями, формами, приемами, методами и средствами реализации программ

8.
Компетентность в учебном предмете (курсе, дисциплине, модуле) или профессиональной сфере деятельности

9.
Ведение электронных форм документации

10.
Организация самостоятельной деятельности занимающихся

11.
Умение принимать решения в различных ситуациях, возникающих в процессе профессиональной деятельности

12.
Компетентность в субъективных условиях деятельности, знание психологических особенностей занимающихся и коллег, работающих в организации

13.
Наличие положительной оценки деятельности аттестуемого по итогам внутреннего и внешнего контроля

14.
Соблюдение прав и свобод занимающихся, умение поддержать дисциплину, уважение человеческого достоинства, чести и репутации занимающихся

15.
Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации занимающихся

16.
Наличие системы взаимодействия с законными представителями несовершеннолетних занимающихся

17.
Наличие обобщения опыта работы аттестуемого на уровне организации

18.
Личностные и деловые качества (общая культура, в том числе коммуникативная)

19.
Обеспечение охраны жизни и здоровья занимающихся при проведении мероприятий реализации программы

20.
Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности


--------------------------------
<*> Примерные критерии оценивания показателей оценки профессиональной деятельности работника:
0 баллов - оцениваемый показатель отсутствует;
1 балл - показатель представлен в минимальном объеме;
2 балла - нормативно достаточный уровень показателя;
3 балла - высокий уровень оцениваемого показателя.

Портфолио профессиональной деятельности
как одна из рекомендуемых форм прохождения аттестации
(прилагается к представлению)

Портфолио (от франц. porter - излагать, формулировать, нести и folio - лист, страница) - досье, собрание достижений.
Под портфолио профессиональной деятельности работника в целях данных Методических рекомендаций понимается форма оценки его профессионализма и результативности деятельности, осуществляемой путем проведения экспертизы на соответствие заявленной квалификационной категории.
В портфолио собирается информация, отражающая уровень профессиональной деятельности работника, позволяющая эксперту, коллегам и законным представителям занимающихся объективно оценивать эффективность деятельности работника и ее успешность.
Накопление и систематизация документов портфолио ведутся в течение межаттестационного периода деятельности работника в организации, осуществляющей спортивную подготовку. Ведение портфолио предполагает изложение "картины" значимых профессиональных результатов в целом, обеспечение отслеживания его индивидуального профессионального роста, демонстрацию результативности его работы.
Работнику самому рекомендуется формировать свое портфолио, а также оформлять его в специальную папку или альбом.
Структуру портфолио рекомендуется представлять разделами, содержание которых практически соответствует критериям и показателям экспертного заключения на соответствие той или иной квалификационной категории.


------------------------------------------------------------------