ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 32-3-РС

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Курской области от 9 декабря 2013 года № 121-ЗКО "Об образовании в Курской области", приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2011 года № 43-3-РС "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Железногорского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2010 года № 44-2-РС "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2010 года № 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2010 года № 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области;
- Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Абзацы 4, 5 части 1 решения Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2010 года № 47-2-РС "О принятии Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Железногорского района" Курской области".
2.2. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области.
2.3. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области утвержденные решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27 сентября 2010 г. № 47-2-РС.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Жизнь района".
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 сентября 2014 года.





Утверждено
решением
Представительного Собрания
Железногорского района Курской области
от 30 октября 2014 г. № 32-3-РС

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "СТУДЕНОКСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО
РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 43-2-РС от 27.09.2010 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Железногорского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Курской области от 09.12.2013 № 121-ЗКО "Об образовании в Курской области", приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2008 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденные решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 45-2-РС от 27.09.2010 и № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области";
- условия оплаты труда руководителя МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ".
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений дополнительного образования на 1 января 2011 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Система оплаты труда в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- рекомендуемых должностных окладов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- повышающих коэффициентов к окладу;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
1.3. Фонд оплаты труда работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, расходы на учебные пособия, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Руководитель МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ":
- по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- работники, не имеющие специальной подготовки (образования) или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, отнесенные к квалификационным уровням, с соответствующим минимальным должностным окладом, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку (образование) и стаж работы. Этим работникам может быть установлен минимальный должностной оклад в пределах диапазона минимальных должностных окладов, предусмотренных в зависимости от стажа и образования.
1.6. Руководитель МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников образования

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года при наличии финансовых средств устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента:
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.6. Положением об оплате труда работникам может быть предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.8. Дополнительно по решению руководителя муниципального учреждения выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам муниципального образовательного учреждения, имеющим звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)) и (или) до 20 процентов должностного оклада (пропорционально учебной нагрузке).
Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

- наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой, - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", и согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
высшей категории - 0,2
первой категории - 0,15
второй категории - 0,1
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
3.5. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
3.6. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящего раздела Положения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
На момент введения нового Положения об оплате и стимулировании труда работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, без ограничения срока действия.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в % отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.
4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу согласно разделу IV настоящего Положения.
4.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
4.7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 43-2-РС от 27.09.2010 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Железногорского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 44-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области" и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему положению и решению Представительного Собрания № 44-2-РС от 27.09.2010 и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (при наличии денежных средств в учреждении).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом по отделу культуры Администрации Железногорского района Курской области, в ведении которого находится учреждение.

В этих целях начальник отдела культуры Администрации Железногорского района Курской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на оплату труда работников, подведомственных отделу культуры, на выплаты стимулирующего характера руководителя МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ".

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 45-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника и рассчитывается в соответствии с действующим законодательством.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" в пределах фонда оплата труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за сложность и напряженность работы;
- другие выплаты.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
2. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, при наличии средств в муниципальном учреждении. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
3. В целях поощрения работников в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Типовыми критериями для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников муниципального учреждения дополнительного образования.
4. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в локальных актах МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области" и в соответствии с Положением о премировании, утвержденном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, установлены премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- разработка и апробирование инновационных программ и технологий в соответствии с реальными социально-экономическими условиями, потребностями и возможностями населения;
- сохранение и развитие материально-технической базы учреждения через систему оказания платных услуг населению, привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.
3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4. По решению руководителя МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны подтверждаться письменно в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении в соответствии с Положениями о данных поощрениях:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры;
- награждении Почетной грамотой Курской области;
- награждении Благодарственным письмом (Благодарностью) Областной Думы Курской области;
- награждении Почетной грамотой Областной Думы Курской области;
- награждении Благодарственным письмом (Благодарностью) Губернатора Курской области;
- награждении Почетной грамотой Железногорского района;
- награждении Почетной грамотой Комитета по культуре Курской области;

- награждении Благодарностью Министра культуры Российской.
6. Разовая премия сотрудникам может быть выплачена за выполнение особо важного задания, к профессиональным праздникам, к Международному женскому дню 8 Марта при наличии денежных средств в бюджете Железногорского района.
7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, в декретный отпуск и др. уважительным причинам), премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Работникам МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
5. Штатное расписание МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

6. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", расположенные в сельских населенных пунктах, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области.
7. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.
8. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке).

9. Педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период на основании табеля учета рабочего времени и тарифов стоимости проезда (ст. 11 п. 2 Закона "Об образовании в Курской области").
10. Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членами их семей, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области (ст. 11 п. 1 Закона "Об образовании в Курской области").
11. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (гл. 5 п. 4 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

12. Педагогическим работникам, работающим в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки (ст. 12 п. 1 Закона "Об образовании в Курской области").
13. Специалистам, работающим в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, по сравнению с окладами (ставками) занимающихся этими видами деятельности в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в городской местности (ст. 12 п. 4 Закона "Об образовании в Курской области").
14. Работникам МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации.
15. Расходы, связанные с установлением повышающих коэффициентов, выплаты надбавок осуществляются за счет средств бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области, предусмотренных на оказание муниципальных услуг образовательными организациями, в соответствии с Положением об оплате труда.
16. Особенности оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях:
- заработная плата педагогических работников в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" рассчитывается исходя из учебного плана, учебной нагрузки и нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
- при установлении преподавателям и другим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранить ее объем и преемственность преподавания предметов в классах и отделениях;
- объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (отделений);
- объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия;
- предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении дополнительного образования его руководителем, определяется начальником отдела культуры Администрации Железногорского района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения;
- педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения начальника отдела культуры Администрации Железногорского района Курской области;
- учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями;
- преподавателям МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ", находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год;
- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
- тарификационный список педагогических работников (преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами;
- месячная заработная плата педагогических работников и других работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) на их фактическую нагрузку в неделю, деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю и суммирования повышающих коэффициентов и прочих выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Установленная месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы:
- за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным выше причинам.
Почасовая оплата труда педагогических работников МКОУ ДОД "Студенокская ДШИ" применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы педагогической работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
- оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
17. Порядок определения уровня образования.
- Уровень образования педагогических работников при установлении минимальных должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено);
- специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, преподавателя;
- педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании минимальные должностные оклады, устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
- концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, минимальные должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование;
- работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального образовательного учреждения могут быть в порядке исключения назначены руководителем муниципального образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
18. Порядок определения стажа педагогической работы.
- Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка;
- стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы его восстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению по оплате труда
работников МКОУ ДОД
"Студенокская ДШИ"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКОУ ДОД "СТУДЕНОКСКАЯ ДШИ"

Наименование
Минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников";
2-й квалификационный уровень:
Преподаватель, концертмейстер
4100
3-й квалификационный уровень:
Старший преподаватель
4100





Приложение № 2
к Положению по оплате труда
работников МКОУ ДОД
"Студенокская ДШИ"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

Наименование
Минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Первый квалификационный уровень: делопроизводитель
1745
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Третий квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
5000





Приложение № 3
к Положению по оплате труда
работников МКОУ ДОД
"Студенокская ДШИ"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Второй квалификационный уровень: настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8-го разрядов ЕТКС
2476
Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: настройщик клавишных инструментов
3280
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; дворник; кочегар, машинист котельной, сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1600,73 - 1745
Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1830
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный
2031
Второй квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2476
Третий квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2721
Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3280





Приложение № 4
к Положению по оплате труда
работников МКОУ ДОД
"Студенокская ДШИ"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Образование",
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений, находящихся в ведении отдела культуры
администрации Железногорского района

Преподаватель
Концертмейстер

Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность
в области бухгалтерского учета", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностного
оклада руководителя муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры
Железногорского района"

Начальник отдела
Бухгалтер
Экономист





Приложение № 5
к Положению по оплате труда
работников МКОУ ДОД
"Студенокская ДШИ"

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ (СТРУКТУРНОМУ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)

Муниципальные учреждения, подведомственные Отделу культуры Администрации Железногорского района Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и поселках городского типа
0,25





Утверждено
решением
Представительного Собрания
Железногорского района Курской области
от 30 октября 2014 г. № 32-3-РС

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "МИХАЙЛОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО
РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 43-2-РС от 27.09.2010 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Железногорского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Курской области от 09.12.2013 № 121-ЗКО "Об Образовании в Курской области", приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2008 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденные решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 45-2-РС от 27.09.2010 и № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях дополнительного образования Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях дополнительного образования Железногорского района Курской области";
- условия оплаты труда руководителя МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ".
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений дополнительного образования на 1 января 2011 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Система оплаты труда в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- рекомендуемых должностных окладов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- повышающих коэффициентов к окладу;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
1.3. Фонд оплаты труда работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, расходы на учебные пособия, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Руководитель МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ":
- по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- работники, не имеющие специальной подготовки (образования) или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, отнесенные к квалификационным уровням с соответствующим минимальным должностным окладом, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку (образование) и стаж работы. Этим работникам может быть установлен минимальный должностной оклад в пределах диапазона минимальных должностных окладов, предусмотренных в зависимости от стажа и образования.
1.6. Руководитель МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников образования

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года при наличии финансовых средств устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента:
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.6. Положением об оплате труда работникам может быть предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.8. Дополнительно по решению руководителя муниципального учреждения выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам муниципального образовательного учреждения, имеющим звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)) и (или) до 20 процентов должностного оклада (пропорционально учебной нагрузке)).
Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

- наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой, - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" и согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
высшей категории - 0,2;
первой категории - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
3.5. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
3.6. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящего раздела Положения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
На момент введения нового Положения об оплате и стимулировании труда работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, без ограничения срока действия.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в % отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.
4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу согласно разделу IV настоящего Положения.
4.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
4.7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 43-2-РС от 27.09.2010 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Железногорского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 44-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области" и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему Положению и решению Представительного Собрания № 44-2-РС от 27.09.2010 и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (при наличии денежных средств в учреждении).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом по отделу культуры Администрации Железногорского района Курской области, в ведении которого находится учреждение.
В этих целях начальник отдела культуры Администрации Железногорского района Курской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на оплату труда работников, подведомственных отделу культуры, на выплаты стимулирующего характера руководителя МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ".

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 45-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника и рассчитывается в соответствии с действующим законодательством.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" в пределах фонда оплата труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за сложность и напряженность работы;
- другие выплаты.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
2. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, при наличии средств в муниципальном учреждении. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
3. В целях поощрения работников в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Типовыми критериями для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников муниципального учреждения дополнительного образования.
4. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в локальных актах МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области № 46-2-РС от 27.09.2010 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области" и в соответствии с Положением о премировании, утвержденном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, установлены премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- разработка и апробирование инновационных программ и технологий в соответствии с реальными социально-экономическими условиями, потребностями и возможностями населения;
- сохранение и развитие материально-технической базы учреждения через систему оказания платных услуг населению, привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.
3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4. По решению руководителя МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны подтверждаться письменно в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении и в соответствии с Положениями о следующих наградах:
- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры;
- награждение Почетной грамотой Курской области;
- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Областной Думы Курской области;
- награждение Почетной грамотой Областной Думы Курской области;
- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Губернатора Курской области;
- награждение Почетной грамотой Железногорского района;
- награждение Почетной грамотой Комитета по культуре Курской области;
- награждение Благодарностью Министра культуры Российской Федерации.
6. Разовая премия сотрудникам может быть выплачена за выполнение особо важного задания, к профессиональным праздникам, к Международному женскому дню 8 Марта при наличии денежных средств в бюджете Железногорского района.
7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, в декретный отпуск и др. уважительным причинам), премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере оклада, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Работникам МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
5. Штатное расписание МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

6. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", расположенные в сельских населенных пунктах, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области.
7. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.
8. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке).

9. Педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период на основании табеля учета рабочего времени и тарифов стоимости проезда (ст. 11 п. 2 Закона "Об образовании в Курской области").
10. Педагогическим работникам, проживающих и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членами их семей, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области (ст. 11. п. 1 Закона "Об образовании в Курской области").
11. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (гл. 5 п. 4 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

12. Педагогическим работникам, работающим в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки (ст. 12 п. 1 Закона "Об образовании в Курской области").
13. Специалистам, работающим в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, по сравнению с окладами (ставками) занимающихся этими видами деятельности в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в городской местности (ст. 12 п. 4 Закона "Об образовании в Курской области").
14. Работникам МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации.
15. Расходы, связанные с установлением повышающих коэффициентов, выплаты надбавок осуществляются за счет средств бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области, предусмотренных на оказание муниципальных услуг образовательными организациями, в соответствии с положением об оплате труда.
16. Особенности оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях:
- заработная плата педагогических работников в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" рассчитывается исходя из учебного плана, учебной нагрузки и нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
- при установлении преподавателям и другим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранить ее объем и преемственность преподавания предметов в классах и отделениях;
- объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (отделений);
- объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия;
- предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении дополнительного образования его руководителем, определяется начальником отдела культуры Администрации Железногорского района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы - руководителем учреждения;
- педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения начальника отдела культуры Администрации Железногорского района Курской области;
- учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями;
- преподавателям МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ", находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год;
- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
- тарификационный список педагогических работников (преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами;
- месячная заработная плата педагогических работников и других работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) на их фактическую нагрузку в неделю, деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю и суммирования повышающих коэффициентов и прочих выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Установленная месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы;
- за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Почасовая оплата труда педагогических работников МКОУ ДОД "Михайловская ДШИ" применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы педагогической работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
- оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
17. Порядок определения уровня образования.
- Уровень образования педагогических работников при установлении минимальных должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено);
- специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, преподавателя;
- педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании минимальные должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление минимальных должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование:
- концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, минимальные должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование;
- работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального образовательного учреждения могут быть в порядке исключения назначены руководителем муниципального образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
18. Порядок определения стажа педагогической работы.
- Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка;
- стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы его восстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Наименование
Минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников";
2-й квалификационный уровень:
Преподаватель, концертмейстер
4100
3-й квалификационный уровень:
Старший преподаватель
4100





Приложение № 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

Наименование
Минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Первый квалификационный уровень: делопроизводитель
1745
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Третий квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
5000





Приложение № 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Второй квалификационный уровень: настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8-го разрядов ЕТКС
2476
Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: настройщик клавишных инструментов
3280
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; дворник; кочегар, машинист котельной, сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий.
1600.73 - 1745
Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1830
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный
2031
Второй квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2476
Третий квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2721
Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3280





Приложение № 4
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО
РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Образование",
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений, находящихся в ведении отдела культуры
администрации Железногорского района

Преподаватель
Концертмейстер

Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность
в области бухгалтерского учета", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностного
оклада руководителя муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры
Железногорского района"

Начальник отдела
Бухгалтер
Экономист





Приложение № 5
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)

Муниципальные учреждения, подведомственные Отделу культуры Администрации Железногорского района Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и поселках городского типа
0,25


------------------------------------------------------------------